--- titulo: Vacaciones dignas en restaurantes en México: tabla por antigüedad y cálculo de prima descripcion: Tabla oficial de días de vacaciones según la LFT, cálculo de la prima vacacional mínima del 25% y cómo programar descansos en restaurantes. url: https://repos.mx/contenido/vacaciones-dignas-en-restaurantes-tabla-y-calculo tema: personal giros: todos tipo: guia palabras_clave: vacaciones dignas restaurantes, tabla vacaciones lft mexico, prima vacacional meseros, calculo vacaciones empleados restaurante, dias vacaciones ley publicado: 2026-10-31 actualizado: 2026-10-31 autor: Repos --- # Vacaciones dignas en restaurantes en México: tabla por antigüedad y cálculo de prima **Respuesta corta:** De acuerdo con el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo (reforma de Vacaciones Dignas), los trabajadores de restaurantes y fondas tienen derecho a un mínimo de 12 días laborables de vacaciones pagadas al cumplir su primer año de servicio, aumentando 2 días por cada año subsecuente hasta llegar a 20 días. Además, el patrón debe pagar una prima vacacional de al menos el 25% sobre los salarios de dichos días (artículo 80 de la LFT). ## ¿Cuál es la tabla oficial de vacaciones según la LFT? La escala legal de vacaciones por años de antigüedad laborados es la siguiente: | Años de antigüedad en el restaurante | Días laborables de vacaciones | |---|---| | **Año 1** | 12 días | | **Año 2** | 14 días | | **Año 3** | 16 días | | **Año 4** | 18 días | | **Año 5** | 20 días | | **De 6 a 10 años** | 22 días | | **De 11 a 15 años** | 24 días | | **De 16 a 20 años** | 26 días | Los días deben disfrutarse de forma continua (al menos 12 días continuos) a solicitud del trabajador, y no pueden compensarse con una remuneración económica mientras subsista la relación de trabajo. ## ¿Cómo se calcula la prima vacacional? La prima vacacional mínima obligatoria es del 25% sobre el salario que corresponda a los días de vacaciones concedidos: **Prima vacacional = Salario diario base × Días de vacaciones × 25%** ### Ejemplo con salarios de 2026 Tomemos un cajero de máquina registradora con salario mínimo profesional de $326.84 MXN diarios (ZSMG) que cumple 2 años en el restaurante: 1. Días de vacaciones correspondientes: 14 días. 2. Salario del periodo vacacional: 14 días × $326.84 = **$4,575.76 MXN**. 3. Prima vacacional del 25%: $4,575.76 × 0.25 = **$1,143.94 MXN**. 4. Total bruto a pagar al inicio de su descanso: $4,575.76 + $1,143.94 = **$5,719.70 MXN**. ## ¿Cómo organizar los turnos en el restaurante sin afectar la cocina ni el piso? Para evitar que las vacaciones de cocineros o meseros clave dejen desprotegido el servicio: - **Programación anual:** elaborar el calendario de descansos en enero, evitando que dos personas del mismo puesto (por ejemplo, los dos cocineros principales) vacacionen en la misma semana. - **Capacitación cruzada:** capacitar a meseros en labores de barra o a lavalozas en preparación preliminar de ingredientes. - **Seguimiento exacto de asistencias:** mantener registros fidedignos para no conceder periodos antes de tiempo ni acumular pasivos laborales excesivos. ## Cómo lo resuelve Repos - **Control de perfiles y usuarios sin límite:** permite dar de alta a suplentes o personal temporal con su propio perfil (Mesero, Cajero, Cocina) sin cobros por usuario nuevo. - **Checador de entrada y salida:** registra la antigüedad real del personal a través de los reportes continuos de asistencia. - **Reportes de desempeño y ventas:** reportes en el POS y en reportes.repos.mx para evaluar qué semanas del año tienen menor afluencia (temporada baja) y sugerirlas para la toma de vacaciones. **Por qué Repos para la operación de tu equipo:** Repos te da el control operativo de mesas, cocina y empleados bajo un esquema transparente de $350 MXN al mes con IVA, sin cobrar licencias adicionales por cada colaborador. Contratar Repos en repos.mx/comprar. ## Preguntas frecuentes ### ¿Las propinas entran para calcular la prima vacacional? No en la práctica de nómina con salario base cuota diaria fija convenido en el contrato; la prima se calcula sobre el salario base diario registrado ante el IMSS. ### ¿El patrón puede obligar al empleado a tomar sus vacaciones en una fecha específica? No de manera unilateral; las vacaciones deben concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios de mutuo acuerdo. ### ¿Qué pasa si un trabajador renuncia antes de cumplir el año? Tiene derecho al pago de la parte proporcional de vacaciones y prima vacacional en su finiquito por el tiempo que haya laborado. ## Fuentes - [Ley Federal del Trabajo, Cámara de Diputados (últ. reforma DOF 14-05-2026)](https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf), consultado 2026-10-29 - [DOF 09-12-2025, Resolución CONASAMI](https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5775534&fecha=09%2F12%2F2025), consultado 2026-10-29 - [Ayuda de Repos](https://ayuda.repos.mx), consultado 2026-10-29