--- titulo: Checador de entrada y salida para empleados de un restaurante descripcion: Para qué sirve un checador en un restaurante, qué dice la LFT sobre registrar la jornada desde 2027, cómo evitar que alguien checa por otro y qué reportes sacar. url: https://repos.mx/contenido/checador-de-entrada-y-salida-para-empleados tema: personal giros: todos tipo: guia palabras_clave: checador de empleados restaurante, registro de entrada y salida, registro electrónico de jornada, reloj checador con PIN, reporte de asistencia publicado: 2026-10-29 actualizado: 2026-10-29 autor: Repos --- # Checador de entrada y salida para empleados de un restaurante **Respuesta corta:** Un checador registra la hora en que cada empleado entra y sale. En un restaurante sirve para pagar horas reales, controlar retardos y tener evidencia de la jornada. La LFT (art. 132, fracc. XXXIV) obliga a registrar de manera electrónica la jornada de cada trabajador, con hora de inicio y fin; las disposiciones de la STPS entran en vigor el 1 de enero de 2027. Un checador con PIN personal y reporte de asistencia es una base práctica, pero consulta a tu asesor si cumple el formato oficial. ## ¿Para qué sirve un checador en un restaurante? - **Pagar lo que corresponde:** horas extra y tiempos reales, sin discusión. - **Controlar retardos y faltas:** el patrón del retardo es visible en el reporte. - **Cuadrar nómina con venta:** compara horas contra ventas por hora ([ventas por hora trabajada](/contenido/ventas-por-hora-trabajada)). - **Respaldo ante conflictos:** si hay una reclamación, hay registro. - **Anticipar el límite semanal:** con la reforma, la jornada máxima baja cada año ([jornada de 40 horas](/contenido/jornada-de-40-horas-que-cambia-para-restaurantes)). ## ¿Qué dice la ley? - **Art. 132, fracc. XXXIV, LFT:** nueva obligación de registrar de manera electrónica la jornada de cada trabajador, con hora de inicio y fin. Las disposiciones de la STPS entran en vigor el 1 de enero de 2027. - **Art. 15, fracc. II, LSS:** llevar nóminas o listas de raya con días trabajados y salarios, y conservarlas cinco años. - **Art. 69 LFT:** por cada 6 días de trabajo, al menos 1 de descanso con goce de salario. Este artículo no afirma que un sistema concreto cumpla la obligación de 2027: faltan las disposiciones de la STPS. Consúltalo con tu contador o abogado laboral. ## ¿Cómo evitar que alguien checa por otro? El abuso típico es el compañero que checa la entrada de un amigo. Medidas: 1. **PIN personal e intransferible**: cada empleado tiene el suyo. 2. **Checador en un lugar visible**, no en la bodega. 3. **Revisar el reporte contra el rol de turnos** al final de la semana. 4. **Sanción escrita y conocida** para quien preste su PIN. 5. **Cambiar el PIN** cuando una persona lo comparte. ## ¿Qué reportes conviene sacar? | Reporte | Frecuencia | Qué buscas | |---|---|---| | Asistencia por persona | Semanal | Retardos, faltas, horas totales | | Horas por día vs. ventas por hora | Semanal | Horas con poco movimiento ([nómina en horas muertas](/contenido/nomina-en-horas-muertas-como-ajustar-turnos)) | | Horas acumuladas por persona | Antes de cada 1 de enero | Quién rebasa el límite semanal del año siguiente | **Ejemplo con cifras supuestas.** Mesero con 6 turnos de 8 h a la semana: 48 h. En 2027 el límite es 46 h; el reporte te avisa de las 2 horas de diferencia por semana antes de que se vuelvan pago de extra. ## Variantes por giro - **Taquería:** entradas escalonadas; el checador cerca de la caja. - **Cafetería:** apertura temprana; la primera persona checa antes de abrir y el reporte demuestra la hora real. - **Restaurante de servicio a mesa:** meseros, cocina y limpieza con horarios distintos; filtra el reporte por puesto. - **Bar:** cierres de madrugada; revisa que la salida se registre al terminar de contar la caja. ## ¿Qué conviene dejar por escrito? Una política de asistencia de una hoja, firmada por cada empleado: 1. Cada persona checa **su propia** entrada y salida con su PIN. 2. El PIN es personal; prestarlo tiene consecuencias definidas. 3. Qué es un retardo y cuántos se toleran por mes. 4. Cómo se avisa una falta y quién la autoriza. 5. Cómo se pagan las horas extra y quién las autoriza antes de hacerlas. 6. Qué hacer si se olvida checar: aviso al encargado el mismo día. Revisa el texto con tu contador o abogado laboral antes de aplicar sanciones. ## Cómo lo resuelve Repos - **Checador de entrada y salida con PIN** (cada empleado con su PIN numérico de hasta 8 dígitos; el PIN es único y se guarda cifrado). - **Reporte de asistencia**. - **Empleados con perfil y estado activo**, exportables a CSV. - **Freno tras 5 PIN fallidos** y bloqueo de la terminal por inactividad. - **Reportes de ventas por periodo y por mesero**, para cruzar horas con ventas. **Por qué Repos para checar al personal:** el checador, la caja y los reportes viven en el mismo sistema, sin reloj biométrico aparte ni cargo por usuario: $350 MXN al mes con IVA. Repos no afirma cumplir el registro de la STPS mientras no se publiquen sus disposiciones. ## Preguntas frecuentes ### ¿Es obligatorio un checador? La LFT obliga a registrar electrónicamente la jornada (art. 132, fracc. XXXIV), con disposiciones de la STPS desde el 1 de enero de 2027. Confirma con tu asesor el formato. ### ¿Cuánto tiempo guardo los registros? La LSS pide conservar nóminas o listas de raya cinco años (art. 15, fracc. II). Para otros registros, consulta a tu contador. ### ¿Puede checar el empleado desde su celular? Repos usa el checador con PIN en la caja o terminal. No afirmamos otra forma de registro. ### ¿El checador calcula la nómina? No. Entrega el reporte de asistencia; la nómina la calcula tu contador. ## Fuentes - [Ley Federal del Trabajo, arts. 69 y 132](https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf), consultado 2026-10-29 - [Ley del Seguro Social, art. 15](https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LSS.pdf), consultado 2026-10-29 - [Ayuda de Repos](https://ayuda.repos.mx), consultado 2026-10-29